猎头收取中介费的方法，是指猎头机构在为合作企业找到符合岗位要求的候选人之后，计算并收取服务费用的方式。各种不同的中介费收取方式，会对合作企业和猎头机构双方产生不同的利益影响，接下来具体说明。
按年薪百分比抽成
这是普遍的提成方法，猎头在促成人才入职后，会根据该人才第一年的薪资，按一定比例收取费用，这个比例一般介于20%到35%之间，比如，如果成功招到一个年薪50万的人，抽成比例定在30%，猎头就能获得15万的报酬。通过这种方式，猎头会更有动力去发掘高薪职位的应聘者，因为他们的收益直接与候选人一年的薪资相关联。
分段抽成
根据年薪的高低聚目JVMU，提成比例有不同的划分标准。年薪低于三十万的部分，提成是总收入的百分之二十。年薪介于三十万到五十万之间的部分，提成比例是百分之二十五。年薪超过五十万的部分，提成比例则定为百分之三十。
如果找到年薪六十万的员工，根据先前设定的提成比例，三十万以下部分的提成是六万元聚目猎头，三十万到五十万之间的提成是五万元，五十万到六十万之间的提成是三万元，所有提成加起来总共是一十四万元。这种抽成方式的优势在于能够平衡高低薪岗位抽成之间的差异。
固定费用抽成
猎头收取的费用数额固定，与此人年薪高低无关。举例来说，不论应聘岗位的年薪高下，猎头都会收取8万费用。这种收费模式对招聘方有明显益处，特别是在预算管理上。假如招聘方需要招聘大量年薪较低的职位，这种方式能够防止按比例抽取佣金造成预算超支。
绩效抽成
新员工通过试用期后，公司会根据他们在一段时间内的表现来决定是否给予额外奖励。比如，如果员工在六个月内为公司创造了显著效益，中介机构就能拿到超出原定标准的五到十个百分点佣金。这种做法能促使中介更注重挖掘那些既符合当前岗位要求聚目猎头JVMU，又能在未来持续创造价值的人才。
Top p 值对抽成有着显著的影响
这种作用表现在好几个地方，它与提成有密切联系，直接影响到的赚钱多少。不同的 Top p 值等级会使提成比例跟着改变，然后对整个经济活动或工作过程中的好处如何分配有影响。
p 值的高低，直接关系到猎头公司为优质服务付出的成本和最终的成效，聚目猎头将 0.8 作为标准，这个数字具有特殊含义，表明猎头公司愿意在寻找优秀人才方面，投入更多的资源以及付出更多的努力。一旦这个做法的成效比较显著，提成就会相应提高，这样就能构成一个好的循环，从而帮助合作伙伴找到更匹配的人选。
你到底喜欢哪种提成方法？是按卖出的商品数量计算，还是按赚到的钱多少分成，或者是有其他特别的计算方法？可以点个赞，把你的看法告诉大家，大家一起讨论。返回搜狐，查看更多